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資訊

討薪獲裁決補發(fā)工資,孕婦集體維權(quán)開庭,女大學生遭遇就業(yè)歧視,懷孕休產(chǎn)假成重要原因。

 2017-12-07

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原標題:女員工孕期被單位“驅(qū)逐” 討薪獲裁決補發(fā)工資

昨日,一名當事女員工抱著孩子在法庭上接受記者采訪。新京報記者 王貴彬 攝

  昨日,一名當事女員工抱著孩子在法庭上接受記者采訪。新京報記者 王貴彬 攝

  三名正在懷孕后期和剛休完產(chǎn)假的女員工,被所供職的中鐵物流集團倉儲管理有限公司(簡稱中鐵物流公司)撤掉工位、強行停掉考勤,直至被辭退失業(yè)。經(jīng)勞動仲裁,中鐵物流公司不服向其中一名女員工支付拖欠工資的裁決,向北京市三中院起訴申請撤銷裁決。

  昨日,此案在三中院開庭審理,中鐵物流代理人在開庭前決定撤銷起訴,裁決結(jié)果隨即生效。新京報記者注意到,孕、產(chǎn)婦集體維權(quán)國內(nèi)尚無先例。

  不同意降薪 孕婦“被離職”

  昨日上午,兩名女員工小薇和小林(均為化名)來到法庭時,還將嬰兒帶到了法庭外,方便隨時哺乳。據(jù)兩人說,她們懷孕期間失業(yè)后,因哺乳期至今未能找到工作,全職在家照顧子女。

  提到孕期經(jīng)歷,小林眼圈泛紅。她介紹,她和小薇、小明(化名)先后入職中鐵物流,分別擔任數(shù)據(jù)中心經(jīng)理、客服經(jīng)理和客服總監(jiān)。

  據(jù)小林稱,去年12月前后,公司以經(jīng)營不善為由通知三人降職降薪。此時,小薇和小林正值孕期,小明則剛剛休完產(chǎn)假還處在哺乳階段。三人認為遭到歧視,拒絕接受降級降薪的確認書,隨后被以“架空”、清走辦公用品、注銷卡權(quán)限等方式,被強制驅(qū)逐出單位。

  三名女員工離職后,先后向朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱朝陽區(qū)仲裁委)提交了仲裁申請,要求原單位中鐵物流公司支付拖欠工資進行補償。

  被裁決補發(fā)工資 單位撤回起訴

  今年10月31日,小薇的仲裁結(jié)果率先作出,由于中鐵物流經(jīng)通知后未到庭,朝陽區(qū)仲裁委做出缺席裁決,中鐵物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期間工資差額1萬余元。

  中鐵物流公司不服該裁決結(jié)果,向北京市三中院起訴,申請撤銷仲裁決定。該公司在申請書中稱,去年12月公司經(jīng)營虧損、模式改變、架構(gòu)調(diào)整,欲將小薇做崗位調(diào)整,但其沒有適當理由拒絕,并稱對方在涉案時間內(nèi)缺勤、曠工。其間小薇懷孕,公司要求其將體檢、就醫(yī)材料交給人力備案,對方不予理睬,于是單位今年2月與其解除勞動關(guān)系。

  昨日三中院開庭審理此案,但中鐵物流公司在開庭前決定撤銷起訴。其代理人表示,撤銷起訴是領(lǐng)導決定的。

  因昨日中鐵物流撤銷起訴,意味著該裁決書將生效。小林表示,他們還會通過法律途徑,申請失業(yè)補償金。

  - 講述

  女員工:住院待產(chǎn)時方知被辭退

  “3月的預產(chǎn)期,2月公司把我社保停掉了。”小林說,她2015年入職該公司,后結(jié)婚生子,卻未料到懷孕后遭遇單位不合理對待。小林說,她一邊到醫(yī)院排隊產(chǎn)檢,一邊挺著肚子自己找代理機構(gòu)交社保,否則沒辦法拿到生育津貼。

  小林說,起初這些壓力她還可以承受,但到了2016年12月,公司開始跟她們談降級降薪。她曾問公司是否與懷孕有關(guān),被告知全員如此。但之后小林等三名懷孕員工詢問同事才知道,同事降薪最低的也到80%,只有她們?nèi)齻€人降到50%,“部門一共十來個員工,有人還升職,薪資也漲了?!?

  小林等三人進行交涉后,單位領(lǐng)導直接出具了確認書,讓她們簽字接受降級降薪。在拒絕簽字后,公司以不配合工作為由,找人接替了小林的管理工作。

  小林說,她們?nèi)艘琅f堅持上班,但發(fā)現(xiàn)電腦、工位都被收走,只能搬個凳子坐辦公室里,考勤也被停掉沒辦法打卡,還被恐嚇威脅,“我當時氣得發(fā)抖,但為了孩子忍了下來”。直到自己提前申請休年假回去待產(chǎn),在住院時才獲知自己已被辭退,“我都快氣炸了,孩子生出來也是滿臉脂肪粒,大夫說這是孕期上火的結(jié)果。”

  “公司的意思就是將我們降職降薪后趕回家待產(chǎn)”,小林說,她們?nèi)私衲昴瓿蹶懤m(xù)接到解除勞動關(guān)系通知書,理由均為無故缺勤。新京報記者了解到,在向朝陽區(qū)仲裁委提交仲裁申請時,小林、小薇和小明互為人證,彼此證明在單位受到不公正待遇。

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女大學生遭遇就業(yè)歧視 懷孕、休產(chǎn)假成重要原因

今年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學的張蕓十分惆悵,因為她到現(xiàn)在仍未找到工作。近日,她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關(guān)的崗位。

“很多用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生只要男性,不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性?!睆埵|說,如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海,她決定考研。

同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星,她在求職過程中也有相同遭遇?!坝袥]有男朋友?什么時候準備結(jié)婚生子?這是招聘單位問得最多的問題?!眲⑿怯行┌脨赖卣f,雖然覺得很不公平,但也無可奈何。

上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示,高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視,工科女大學生占80%以上。其中,有80.2%的女性認為,在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。