原標題：女員工孕期被單位“驅(qū)逐” 討薪獲裁決補發(fā)工資

  昨日，一名當事女員工抱著孩子在法庭上接受記者采訪。新京報記者 王貴彬 攝

  三名正在懷孕后期和剛休完產(chǎn)假的女員工，被所供職的中鐵物流集團倉儲管理有限公司(簡稱中鐵物流公司)撤掉工位、強行停掉考勤，直至被辭退失業(yè)。經(jīng)勞動仲裁，中鐵物流公司不服向其中一名女員工支付拖欠工資的裁決，向北京市三中院起訴申請撤銷裁決。

  昨日，此案在三中院開庭審理，中鐵物流代理人在開庭前決定撤銷起訴，裁決結(jié)果隨即生效。新京報記者注意到，孕、產(chǎn)婦集體維權(quán)國內(nèi)尚無先例。

  不同意降薪 孕婦“被離職”

  昨日上午，兩名女員工小薇和小林(均為化名)來到法庭時，還將嬰兒帶到了法庭外，方便隨時哺乳。據(jù)兩人說，她們懷孕期間失業(yè)后，因哺乳期至今未能找到工作，全職在家照顧子女。

  提到孕期經(jīng)歷，小林眼圈泛紅。她介紹，她和小薇、小明(化名)先后入職中鐵物流，分別擔任數(shù)據(jù)中心經(jīng)理、客服經(jīng)理和客服總監(jiān)。

  據(jù)小林稱，去年12月前后，公司以經(jīng)營不善為由通知三人降職降薪。此時，小薇和小林正值孕期，小明則剛剛休完產(chǎn)假還處在哺乳階段。三人認為遭到歧視，拒絕接受降級降薪的確認書，隨后被以“架空”、清走辦公用品、注銷卡權(quán)限等方式，被強制驅(qū)逐出單位。

  三名女員工離職后，先后向朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱朝陽區(qū)仲裁委)提交了仲裁申請，要求原單位中鐵物流公司支付拖欠工資進行補償。

  被裁決補發(fā)工資 單位撤回起訴

  今年10月31日，小薇的仲裁結(jié)果率先作出，由于中鐵物流經(jīng)通知后未到庭，朝陽區(qū)仲裁委做出缺席裁決，中鐵物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期間工資差額1萬余元。

  中鐵物流公司不服該裁決結(jié)果，向北京市三中院起訴，申請撤銷仲裁決定。該公司在申請書中稱，去年12月公司經(jīng)營虧損、模式改變、架構(gòu)調(diào)整，欲將小薇做崗位調(diào)整，但其沒有適當理由拒絕，并稱對方在涉案時間內(nèi)缺勤、曠工。其間小薇懷孕，公司要求其將體檢、就醫(yī)材料交給人力備案，對方不予理睬，于是單位今年2月與其解除勞動關(guān)系。

  昨日三中院開庭審理此案，但中鐵物流公司在開庭前決定撤銷起訴。其代理人表示，撤銷起訴是領(lǐng)導決定的。

  因昨日中鐵物流撤銷起訴，意味著該裁決書將生效。小林表示，他們還會通過法律途徑，申請失業(yè)補償金。

  - 講述

  女員工：住院待產(chǎn)時方知被辭退

  “3月的預產(chǎn)期，2月公司把我社保停掉了。”小林說，她2015年入職該公司，后結(jié)婚生子，卻未料到懷孕后遭遇單位不合理對待。小林說，她一邊到醫(yī)院排隊產(chǎn)檢，一邊挺著肚子自己找代理機構(gòu)交社保，否則沒辦法拿到生育津貼。

  小林說，起初這些壓力她還可以承受，但到了2016年12月，公司開始跟她們談降級降薪。她曾問公司是否與懷孕有關(guān)，被告知全員如此。但之后小林等三名懷孕員工詢問同事才知道，同事降薪最低的也到80%，只有她們?nèi)齻€人降到50%，“部門一共十來個員工，有人還升職，薪資也漲了?！?

  小林等三人進行交涉后，單位領(lǐng)導直接出具了確認書，讓她們簽字接受降級降薪。在拒絕簽字后，公司以不配合工作為由，找人接替了小林的管理工作。

  小林說，她們?nèi)艘琅f堅持上班，但發(fā)現(xiàn)電腦、工位都被收走，只能搬個凳子坐辦公室里，考勤也被停掉沒辦法打卡，還被恐嚇威脅，“我當時氣得發(fā)抖，但為了孩子忍了下來”。直到自己提前申請休年假回去待產(chǎn)，在住院時才獲知自己已被辭退，“我都快氣炸了，孩子生出來也是滿臉脂肪粒，大夫說這是孕期上火的結(jié)果。”

  “公司的意思就是將我們降職降薪后趕回家待產(chǎn)”，小林說，她們?nèi)私衲昴瓿蹶懤m(xù)接到解除勞動關(guān)系通知書，理由均為無故缺勤。新京報記者了解到，在向朝陽區(qū)仲裁委提交仲裁申請時，小林、小薇和小明互為人證，彼此證明在單位受到不公正待遇。

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女大學生遭遇就業(yè)歧視 懷孕、休產(chǎn)假成重要原因

今年畢業(yè)于湖南工業(yè)大學的張蕓十分惆悵，因為她到現(xiàn)在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業(yè)相關(guān)的崗位。

“很多用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產(chǎn)假影響工作崗位的持續(xù)性?！睆埵|說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研。

同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇?！坝袥]有男朋友？什么時候準備結(jié)婚生子？這是招聘單位問得最多的問題?！眲⑿怯行┌脨赖卣f，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據(jù)全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。