據(jù)電商報(bào)，京東集團(tuán)下發(fā)了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知。通知顯示，京東集團(tuán)則啟動(dòng)了對(duì)年終獎(jiǎng)的結(jié)構(gòu)升級(jí)，目的是了讓員工的收入更有保障。

京東集團(tuán)在2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知中稱(chēng)，今年是完成16薪升級(jí)后逐步邁向20薪的第一年。

公司整體的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為O序列員工辦公將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎(jiǎng)，P序列員工將于2月27日收到年終獎(jiǎng)。

為了讓員工的收入更有保障，今年起，京東集團(tuán)的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為“固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)”。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，拉開(kāi)差距，提升激勵(lì)效果，增強(qiáng)內(nèi)部公平性，讓組織更簡(jiǎn)單、更透明。

獎(jiǎng)金額度方面，今年升級(jí)為17薪的部門(mén)內(nèi)，年度績(jī)效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪；年度績(jī)效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪；年度績(jī)效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年17薪；年度績(jī)效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。其他部門(mén)員工目標(biāo)年終獎(jiǎng)與年度績(jī)效等級(jí)同比比例對(duì)應(yīng)。

通知稱(chēng)，采銷(xiāo)員工已在今年7月正式開(kāi)啟年終獎(jiǎng)升級(jí)計(jì)劃，2024年年終獎(jiǎng)將為平均23薪，上不封頂，而2026年將平均26薪，上不封頂。

京東集團(tuán)還稱(chēng)將再次提升客服的薪酬福利，整體升級(jí)計(jì)劃將在12月25日發(fā)布。

值得一提的是，今年　9月13日，京東集團(tuán)宣布啟動(dòng)加薪，這是繼2024年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東集團(tuán)迎來(lái)今年的第四輪加薪，即自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門(mén)也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。

過(guò)去3年，京東對(duì)外公布的大規(guī)模漲薪就有五輪，圍繞零售體系的就有三輪。特別是針對(duì)京東采銷(xiāo)的漲薪，并不意外。

京東采銷(xiāo)直播在去年“雙11”期間出圈，截至當(dāng)時(shí)，京東采銷(xiāo)直播總觀看人數(shù)突破3.8億。今年“618”，劉強(qiáng)東數(shù)字人也在采銷(xiāo)直播間亮相直播。采銷(xiāo)直播成為了京東直播以及整個(gè)京東內(nèi)容電商戰(zhàn)略的新支點(diǎn)，被寄予厚望。

內(nèi)部調(diào)整從業(yè)績(jī)上也能看出有了階段性成效。京東最新財(cái)報(bào)披露，第二季度公司經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)145億元，同比增長(zhǎng)69%，凈利潤(rùn)率首次達(dá)到5.0%。再結(jié)合上半年京東嚴(yán)抓考勤的背景，整個(gè)京東內(nèi)部都在釋放恢復(fù)創(chuàng)業(yè)“狼性”的信號(hào)。

此前已先于京東集團(tuán)發(fā)布了年終獎(jiǎng)方案的公司還有字節(jié)跳動(dòng)，這家互聯(lián)網(wǎng)大廠加大了對(duì)高績(jī)效員工的激勵(lì)力度。

字節(jié)跳動(dòng)通過(guò)全員郵件宣布，2024全年績(jī)效評(píng)估將在2025年1月正式啟動(dòng)，新激勵(lì)方案也將對(duì)應(yīng)投入使用，新的全年激勵(lì)方案旨在加大對(duì)高績(jī)效員工的激勵(lì)力度。

新方案由現(xiàn)金和期權(quán)/RSU共同構(gòu)成。其中，現(xiàn)金獎(jiǎng)金最高為3個(gè)月月薪，此外，高績(jī)效員工還會(huì)獲得“績(jī)效期權(quán) /RSU”。如果績(jī)效期權(quán)/RSU小于10股，將以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放；綜合績(jī)效M+及以上的員工，激勵(lì)月數(shù)上限有所提升（以此計(jì)算績(jī)效期權(quán)/RSU）。

績(jī)效期權(quán)/RSU總額更大。一是績(jī)效期權(quán)/RSU的計(jì)算基數(shù)變大（由月薪變?yōu)樵驴偘丛滦郊用吭缕跈?quán)/RSU價(jià)值）；二是額外發(fā)放一定比例股數(shù)（通常為10%）。