近日，電視劇《獵場(chǎng)》正在熱播，男主角“鄭秋冬”出獄之后開(kāi)始偽造身份和學(xué)歷進(jìn)入了大公司，也許你會(huì)覺(jué)得劇情有些不可思議。然而現(xiàn)實(shí)版的“獵場(chǎng)”卻在上演著。【上海鄰米網(wǎng)站，商城開(kāi)發(fā)，單商城多商城建站仿站，專(zhuān)業(yè)省心，一站到家，優(yōu)惠多多】

蕭山法院最近審理了一起偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件罪的案子，被告曾經(jīng)是高管。站在被告席上，他舉手投足間派頭十足，之前人家都叫他“任總”，月薪數(shù)萬(wàn)元計(jì)。

清華碩士、國(guó)內(nèi)某大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷，看到這樣的履歷，相信很多用人單位都會(huì)心動(dòng)。接下來(lái)我們要看到的這位任某，實(shí)際只有小學(xué)文化，卻冒充名校碩士，前去應(yīng)聘，竟然成了高管，拿到了百萬(wàn)元的年薪。不過(guò)，他這個(gè)高管從來(lái)不開(kāi)會(huì)，就是這一點(diǎn)最終讓他露出了馬腳。今天上午，杭州蕭山區(qū)人民法院公開(kāi)審理了一起這樣的案件。

他又是怎么操作的呢?據(jù)悉， 40 多歲的任某原本是小學(xué)文化，而為了能找到好工作他卻開(kāi)始偽造自己的身份和學(xué)歷。任某給自己塑造的形象卻是清華大學(xué)工商MBA碩士畢業(yè)、擁有建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、北京戶口、曾就職于國(guó)內(nèi)某大型房地產(chǎn)企業(yè)等等。【上海鄰米網(wǎng)站，商城開(kāi)發(fā)，單商城多商城建站仿站，專(zhuān)業(yè)省心，一站到家，優(yōu)惠多多】

這樣的履歷使得任某成為了“精英”， 2015 年 11 月，成功應(yīng)聘杭州一家大型企業(yè)的高管，稅后月薪為七萬(wàn)元。然而，在工作一段時(shí)間后，任某的能力和自己的履歷卻一點(diǎn)都不匹配，隨后被查出此前提交的各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)全部都是假的。值得一提的是，在此之前，任某還在其他兩家公司“行騙”過(guò)，月薪也是高達(dá)幾萬(wàn)元。

可笑的是，任某“裝”久了，還真覺(jué)得自己都有能力了。在法庭上，任某表示，盡管自己只有小學(xué)文化，但能力完全能夠勝任高管職位。目前該案件結(jié)果還沒(méi)宣判。

對(duì)此，不少網(wǎng)友表示，紙終究是保不住火的，這履歷假冒的也太大膽了。還有的表示，活生生是現(xiàn)實(shí)版“獵場(chǎng)”，然而任某并沒(méi)有主角光環(huán)，結(jié)局早已經(jīng)注定了。

偽造假學(xué)歷有什么處罰

(一)勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷是雙方訂立勞動(dòng)合同的重要前提條件從法律層面來(lái)說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！笨梢?jiàn)，單位有權(quán)了解前來(lái)求職的勞動(dòng)者的基本情況。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展和勞動(dòng)者流動(dòng)的日益頻繁，用人單位對(duì)于前來(lái)求職的勞動(dòng)者的具體情況往往缺乏了解，作為證明勞動(dòng)者所受教育的學(xué)歷證明和證明勞動(dòng)者過(guò)往工作經(jīng)歷的履歷表就成為了用人單位在試用期以外了解與評(píng)估勞動(dòng)者情況的主要途徑。

就事實(shí)層面而言，用人單位在對(duì)外招聘時(shí)，對(duì)崗位的學(xué)歷要求和履歷要求會(huì)作出具體規(guī)定，其目的就是為了在短時(shí)間內(nèi)招募到最有可能適合該崗位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者除了有了解用人單位具體情況、崗位情況和工資報(bào)酬的權(quán)利外，對(duì)于自身的學(xué)歷、履歷等基本情況負(fù)有如實(shí)陳述的義務(wù)。該義務(wù)的嚴(yán)格履行除反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力外，也體現(xiàn)了勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)守信的道德品質(zhì)，更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制公平與效率的價(jià)值追求。【上海鄰米網(wǎng)站，商城開(kāi)發(fā)，單商城多商城建站仿站，專(zhuān)業(yè)省心，一站到家，優(yōu)惠多多】

同時(shí)，作為民事合同中的一種特殊形式，勞動(dòng)合同也具有民事合同的一般屬性，即體現(xiàn)雙方意思自治與合意達(dá)成，具體而言就是勞動(dòng)者與用人單位的雙向選擇。采用欺詐的手段，利用虛假的學(xué)歷、履歷足以使用人單位產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致意思表示的不真實(shí)，侵害了其意思自治的權(quán)利。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第26條第1款也有規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”

(二)用人單位可以以勞動(dòng)者學(xué)歷、履歷虛假為由解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)無(wú)效后，其效力自訂立起歸于消滅。勞動(dòng)者與用人單位之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并取得相應(yīng)的報(bào)酬，則可以將雙方認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)合同無(wú)可變更可撤銷(xiāo)之說(shuō)，因此用人單位可以僅以勞動(dòng)者存在虛假學(xué)歷和履歷為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)用人單位可以就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效的賠償問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)法》第九十七條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，我國(guó)的法律已經(jīng)確認(rèn)了過(guò)錯(cuò)方賠償?shù)脑瓌t。用人單位如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的欺詐行為對(duì)其造成了損害，則可以要求勞動(dòng)者賠償