你想過自己有一天被開除的原因竟是因為私下議論薪酬嗎？一則關(guān)于有員工因違反薪酬保密制度被開除的新聞引發(fā)了熱議。同事間討論薪酬是否應(yīng)該被開除？

  前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會打聽的人占多數(shù)。如果因為打聽同事的薪酬而被開除，這難道真的應(yīng)了中國的那句老話了嗎？好奇害死貓。

  通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎？

  薪酬保密制度到底什么？

  眾所周知，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。有的企業(yè)是按照工作能力來定工資標(biāo)準(zhǔn)，也有的公司是根據(jù)工作多少來定，還有的是根據(jù)工作年限來制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以每個人拿到的工資多多少少都會存在差異，而薪酬保密似乎也成為了每個行業(yè)里不能說的秘密。

  在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫給出了這樣的參考，“即使工作內(nèi)容、工作任務(wù)相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗不同，每個人對企業(yè)的價值貢獻也有差別?！痹趶埪磥?，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。

  也有不少網(wǎng)友說“收入公開是同工同酬的前提”，但真的是這樣嗎？雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。

  對此，北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認(rèn)同。他認(rèn)為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下，當(dāng)事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取。

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。楊保全認(rèn)為，“收入公開則是實現(xiàn)同工同酬的前提”。

  注意：應(yīng)明確工資支付制度

  薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產(chǎn)生沖突，北京市康達律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為，這對一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權(quán)益難以實現(xiàn)?！胺蓪τ诠べY是否公示并無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權(quán)，因此，無論企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度。”

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