本報訊（記者  解麗）北京引進人才年齡原則上不超過45周歲，配偶和未成年子女可隨調隨遷。昨日，本市發(fā)布《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。措施中明確，凡是符合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優(yōu)秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。

  在國內人才引進方面，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，開通“綠色通道”，為“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。此外，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設等優(yōu)秀杰出人才，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

  據(jù)悉，為更好地為人才松綁放行，解除后顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產(chǎn)權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

  同時，大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標準。建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

符合條件可獲最高1000萬一次性獎勵
  北京加大對創(chuàng)新團隊和人才的獎勵力度，近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。
  相關負責人介紹，在北京市孵化的高成長性企業(yè)、“獨角獸”企業(yè)(一般指10億美元以上估值，并且創(chuàng)辦時間較短的公司)，是獎勵的重點對象。
  在人才個人獎勵方面，北京建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。
  此外，北京還將實現(xiàn)多元化人才評價機制，改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發(fā)機構下放職稱評審權，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。結合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設創(chuàng)意設計、科學傳播、人工智能、技術經(jīng)紀等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。

  改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發(fā)機構下放職稱評審權，由創(chuàng)新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。

 為留京人才提供公租房共有產(chǎn)權房
  北京同步出臺了多項措施，解決海內外人才留京工作的后顧之憂。
  暢通人才就醫(yī)“綠色通道”
  對于具重大原始創(chuàng)新能力的海外科學家、具重大技術革新能力的海外科技領軍人才等杰出人才，在人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利。其中，5至10年的多次往返人才簽證最快6個工作日免費辦理完成，最長期限5年的工作許可最快5個工作日辦理完成，在華永久居留證最快50個工作日辦理完成。
  另外，以北京為試點探索建立優(yōu)秀杰出海外人才擔任事業(yè)單位性質的新型研發(fā)機構和民辦非企業(yè)單位法定代表人制度，同時支持優(yōu)秀杰出海外人才擔任北京市重大科研項目主持人或首席科學家。
  此外，北京還將暢通優(yōu)秀杰出人才就醫(yī)“綠色通道”，為引進的優(yōu)秀杰出人才提供一定比例的商業(yè)醫(yī)療保險補貼支持。
  優(yōu)秀人才可享“市民待遇”
  依托北京市工作居住證制度，北京此次明確，支持各類創(chuàng)新主體引進技術研發(fā)骨干、文化創(chuàng)意人才、法律服務顧問、投融資專家、管理咨詢師、項目運營團隊、職業(yè)經(jīng)理人等優(yōu)秀海內外人才，符合條件的可申請辦理《北京市工作居住證》。
  保障方面，北京優(yōu)化人才住房政策支持措施，租購并舉，以人才公租房(人才公寓)和共有產(chǎn)權住房解決人才住房需求。在“三城一區(qū)”、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等區(qū)域配置優(yōu)質學校，多措并舉加強在京海內外人才子女入學服務。

  此外，引進人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。北京市緊缺急需的自由職業(yè)者，可按規(guī)定享受人才引進政策。